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Leçon offerteModule 02 · Leçon 02.025 min

Objectifs SMART et publics cibles

Parcours 05 : Communication institutionnelle · Spécialisation

Objectif de la leçon

Formuler des objectifs de communication mesurables et décrire précisément les publics à atteindre.

La leçon, diapositive par diapositive

Diapositive 1 sur 7

Objectif de la leçon

  • Choisir le bon niveau d'objectif
  • Écrire un objectif SMART
  • Décrire un public cible utilisable
Voix off

Un plan sans objectif chiffré ne peut pas être évalué. Et un plan qu'on ne peut pas évaluer finit souvent par perdre son budget. Dans cette leçon, tu apprends à écrire des objectifs que ta direction comprend et que tu pourras mesurer. On verra d'abord les trois niveaux d'objectifs, puis la méthode SMART, avec un exemple avant et après. Ensuite, on décrira les publics cibles de façon utile. Dire « les jeunes » ou « la population » ne suffit pas pour choisir un canal. À la fin, tu sauras rédiger un objectif en une phrase claire.

Diapositive 2 sur 7

Trois niveaux d'objectifs

  • Faire savoir : la connaissance
  • Faire aimer ou faire confiance : l'attitude
  • Faire agir : le comportement
Voix off

Avant d'écrire un objectif, demande-toi ce que tu veux changer chez ton public. Premier niveau : la connaissance. Tu veux qu'il sache quelque chose, par exemple les horaires d'un nouveau service. Deuxième niveau : l'attitude. Tu veux qu'il pense autrement, qu'il fasse confiance, qu'il change d'avis sur une rumeur. Troisième niveau : le comportement. Tu veux qu'il agisse : qu'il s'inscrive, qu'il se fasse vacciner, qu'il paie une redevance. Faire savoir est plus facile que faire agir. Et ces niveaux ne se mesurent pas de la même façon : un sondage pour la connaissance, le nombre d'inscriptions pour le comportement.

Diapositive 3 sur 7

La méthode SMART

  • Spécifique : un seul résultat précis
  • Mesurable : un chiffre ou un indicateur
  • Atteignable et réaliste avec tes moyens
  • Temporellement défini : une date de fin
Voix off

Pour écrire un objectif, on utilise souvent la méthode SMART. Spécifique : un seul résultat précis, pour un public précis. Mesurable : un chiffre ou un indicateur qu'on peut suivre. Atteignable et réaliste : compatible avec ton budget, ton équipe et le temps dont tu disposes. Temporellement défini : une date de fin. Il existe plusieurs variantes de l'acronyme, mais l'idée reste la même. Un objectif flou comme « améliorer notre image » ne peut pas être évalué. Les Principes de Barcelone, publiés par l'AMEC, l'association internationale des professionnels de la mesure en communication, rappellent d'ailleurs que fixer des objectifs est un préalable à toute mesure.

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Avant et après

  • Flou : « Faire connaître notre centre de santé »
  • SMART : « 60 % des mères du quartier connaissent les jours de consultation prénatale gratuite d'ici le 30 juin »
  • Mesure prévue : enquête rapide auprès de 100 mères
Voix off

Voici un exemple inventé. Version floue : faire connaître notre centre de santé. Version SMART : 60 % des mères du quartier connaissent les jours de consultation prénatale gratuite d'ici le 30 juin. Regarde la différence. La deuxième phrase dit qui est visé, les mères du quartier. Elle dit quoi, connaître les jours de consultation. Elle dit combien, 60 %. Et elle dit quand, le 30 juin. Il reste à prévoir comment on va mesurer. Ici, on prévoit une enquête rapide auprès de 100 mères, au début et à la fin de la campagne. Sans mesure de départ, tu ne pourras pas prouver le progrès.

Diapositive 5 sur 7

Relier à la stratégie de l'organisation

  • Objectif de l'institution : plus de consultations prénatales
  • Objectif de communication : faire connaître la consultation gratuite
  • La communication sert l'organisation, pas l'inverse
Voix off

Un objectif de communication ne vit jamais seul. Il sert un objectif de l'organisation. Dans notre exemple, le centre de santé veut augmenter le nombre de consultations prénatales. La communication y contribue en faisant connaître la consultation gratuite. Elle ne remplace pas le service. Si le centre est fermé le mardi, la meilleure campagne ne changera rien. Le cadre d'évaluation de l'AMEC insiste sur ce lien entre objectifs de l'organisation et objectifs de communication. Commence donc toujours par lire le plan stratégique de ton institution. Si ton objectif ne sert aucun objectif de la direction, tu auras du mal à défendre ton budget.

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Décrire un public cible

  • Qui : profil, lieu, langue
  • Ce qu'il sait et pense déjà
  • Où il s'informe : radio, WhatsApp, lieux de culte, marché
  • Ce qui le pousse à agir ou le freine
Voix off

Décrire un public, c'est plus que donner un âge. Note d'abord son profil : qui il est, où il vit, quelle langue il parle. Ensuite, ce qu'il sait et ce qu'il pense déjà de ton sujet. Puis où il s'informe : radio, groupes WhatsApp, lieux de culte, marché, discussions autour du thé. Enfin, ce qui le pousse à agir et ce qui le freine : le coût, la distance, la peur, le manque de temps. Un jeune commerçant du grand marché de Lomé et une étudiante de la même ville ne s'informent pas au même endroit, ni à la même heure. Plus ta description est précise, plus ton choix de canal sera juste.

Diapositive 7 sur 7

À retenir

  • Connaissance, attitude ou comportement : choisis le niveau
  • Un objectif SMART dit qui, quoi, combien et quand
  • Chaque objectif sert la stratégie de l'institution
  • Un public se décrit par ses habitudes d'information
Voix off

Retiens trois choses. D'abord, choisis le niveau d'objectif : connaissance, attitude ou comportement. Ensuite, écris un objectif SMART qui dit qui, quoi, combien et quand, et prévois dès le départ comment tu vas le mesurer. Enfin, relie chaque objectif de communication à un objectif de ton institution. Pour les publics, décris leurs habitudes d'information, pas seulement leur âge. Avec des objectifs clairs et des publics bien décrits, le choix des messages et des canaux devient beaucoup plus simple. C'est justement le sujet de la prochaine leçon.

À retenir

  • Un objectif de communication porte sur la connaissance, l'attitude ou le comportement.
  • SMART : spécifique, mesurable, atteignable, réaliste, défini dans le temps.
  • Chaque objectif de communication sert un objectif de l'organisation.
  • Un public se décrit par ses habitudes et ses canaux, pas seulement par son âge.

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